Employeurs 

Questions fréquemment posées – Informez-vous ce que ce le CTIC fait et comment nous pouvons aider votre entreprise à recruter, maintenir en poste et perfectionner vos employés.

Cadre des profils de compétences en TIC – permet aux employeurs d’étudier des profils d’emploi détaillés à partir d’une base de données nationale, et de jumeler les compétences et les comportements pertinents à des postes précis au sein de leur organisation. Vous pouvez également échanger, élaborer et archiver des guides d’entrevue efficaces afin d’établir des liens entre les employés prometteurs et les habiletés et expérience requises. Enfin, il permet aux employeurs d’effectuer, de distribuer et d’étudier des auto-évaluations et des plans d’apprentissage.

I-ADVANCE™ – programme de certification professionnelle en TIC qui valide les diverses compétences des spécialistes en TIC, en atténuant les risques en matière d’embauche et de formation, et en améliorant leur productivité générale en vue de faire concurrence sur le marché mondial.

PERSPECTIVE 2011-2015 – rapport semestriel qui fait des prévisions sur l’offre et la demande de travailleurs qualifiés. Ce rapport permet aux entreprises de s’informer sur l’orientation qu’emprunte le secteur des TIC et d’entreprendre des stratégies en RH afin de vue d’assurer sans conteste leur réussite sur le marché.

Enquête sur la population active (EPA) – présente des résultats mensuels de l’Enquête sur la population active pour les professions en TI utilisés pour jauger les tendances du marché du travail. Permet aux employeurs de constater ce qui se passe dans leur secteur et leur donne un avantage lorsqu’ils doivent régler leurs propres enjeux en RH.

Objectif carrière  - fournit aux entreprises admissibles une subvention équivalente au un tiers du salaire du participant admissible pour une période de travail maximale d’un an. Cette initiative offre aux employeurs l’avantage de se doter d’employés hautement spécialisés et donne aux participants une expérience inestimable en milieu de travail. Les entreprises peuvent profiter de l’investissement dans le perfectionnement des compétences et maintenir en poste l’employé. Il arrive souvent que les entreprises offrent aux diplômés un emploi à plein temps au terme du stage de travail.

Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises canadiennes des technologies de l’information et des communications – Ce guide est un outil pratique destiné principalement aux gestionnaires de première ligne (superviseurs immédiats) qui le considéreront comme un document de référence et d’accompagnement concernant les questions de gestion du capital humain. Ce document aide à établir des stratégies, des  programmes et des mécanismes efficaces en gestion de ressources humaines. Il répond également aux questions concrètes qui se posent quotidiennement sur l’embauche, le maintien en poste, la diversité, la rémunération, l’évaluation du rendement, la formation, la gestion du temps, la rédaction de manuels d’employé, et les questions de santé et sécurité au travail.

Partenariat – Le CTIC travaille avec les employeurs dans le but d’obtenir leurs points de vue, prodigue des conseils et fournit une orientation en vue de régler le problème d’approvisionnement en RH auquel est confronté le secteur canadien des TIC.

Focus sur les TI – Le programme FTI est un cours spécial de deux ans pour les élèves des 11eet 12e années (4e et 5e secondaire). Il a été créé pour préparer les élèves à un monde axé sur la technologie et propose un modèle de simulation d’une entreprise afin de leur donner une expérience concrète du monde réel. Les études pilotes ont démontré que plus de 90 % des diplômés du FTI poursuivent des études postsecondaires. En moyenne, les diplômés du FTI ont récolté des notes de 16 à 20 supérieures à celles d’autres élèves, et agissent souvent en tant que mentors en classe.