Les Initiatives en matière d’immigration du CTIC visent à améliorer l’intégration des professionnels formés à l’étranger (PFÉ) à la main-d’œuvre canadienne en TIC grâce à des ateliers d’apprentissage en ligne, des outils d’auto-évaluation basés sur les compétences, ainsi qu’à d’autres outils axés sur les ressources pour aider les employeurs en TIC et les PFÉ. Les outils suivants sont disponibles en ligne en anglais et en français.
L’Outil préparatoire canadien : Auto-évaluations
L'Outils préparatoire canadien est un outil d’auto-évaluation bilingue, axé sur les compétences, qui s’adresse aux PFÉ désireux d’améliorer leur compréhension de la culture, des communications et des compétences en milieu de travail canadien dans le secteur des TIC.
Les ateliers en ligne : Apprentissage en ligne
Les ateliers en ligne du CTIC est un outil d’apprentissage en ligne pour les professionnels en TIC formés à l’étranger et les intervenants de l’immigration, qui apporte les connaissances indispensables pour travailler en TIC au Canada et des ressources pour développer des compétences techniques, commerciales, linguistiques et de communications en milieu de travail. Essayez l’outil d’évaluation linguistique!
Répertoire des employeurs du CTIC ( disponible en anglais seulement )
Le répertoire comprend une liste d’entreprises canadiennes pouvant offrir des occasions d’embauche, et dans lequel on peut effectuer des recherches par ville, province, secteur ou mots-clés. On y retrouve le nom des organisations, une brève description de l’entreprise, un lien vers leur site « Carrières » et leur l’emplacement.
Le Guide de gestion des ressources humaines destiné aux entreprises canadiennes en technologies de l'information et des communications
Ce guide est un outil pratique élaboré pour approfondir les principes de gestion des ressources humaines. Il s’adresse principalement aux gestionnaires en ressources humaines de premier niveau (superviseurs immédiats), responsables du recrutement, et constitue un document de référence et de soutien concernant les questions qui traitent de gestion de capital humain, notamment comment bâtir des politiques de diversité et d’inclusion.
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