Fall 2014 Corporate Newsletter

By 13 November 2014 No Comments




The Fall 2014

Corporate Newsletter


Welcome to the ICTC Fall 2014 Corporate Newsletter. This quarterly update will provide you with notable ICTC news and initiatives.

ICTC is very pleased to announce the upcoming launch of its new LMI portal.

The portal will provide Canadians seeking new or upgraded employment with access to dynamic labour market information through an interactive map that describes job trends in ICT at the national, regional, provincial. It will also provide census metropolitan area levels, LMI forecasts, and real-time job postings on the federal government’s Job Bank portal. In addition to labour market trends, ICTC’s portal will provide information on the skills and competencies required for various occupations, and guide towards training programs offered at universities, and public and private career colleges.

This unique tool and dataset will be an asset for different stakeholders who include policy makers, employers, educators and all Canadians seeking employment. The labour market information available will be useful for also addressing under and unemployment among youth, Aboriginal youth, internationally educated professionals, and women.

The Digital Adoption Compass

The Digital Adoption Compass (DAC), being launched in the fall of 2014, is a one-stop hub for SMEs to provide them with end-to-end solutions necessary to adopt technology.

The aim behind this initiative, driven by the Information and Communications Technology Council (ICTC) and its founding partners to fast track digital adoption in Canada and enhance productivity for SMEs.

The DAC offers a Digital Market Place that features technology solution providers through case studies, webinars and videos. These resources range from videos on how financial management tools will enable SMEs to save time and streamline operations to case studies on the operational benefits of using cloud computing. SMEs can also learn about business financing, programs and resources offered by the partners under the tools and resources section and read the latest social media news and blogs under the Digital Pulse section.

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Focus on Youth Careers – Employability through Technical Upskilling

The first intake of ICTC’s Focus on Youth Careers (FYC) pilot program kicked off on October 14, 2014 in Ottawa. The program’s participants came from a wide variety of educational backgrounds including economics, commerce, health, animation, and creative writing. After finishing their formal post-secondary education the vast majority of FYC participants struggled to find entry level jobs related to their field of study. With our training partner Willis College, the FYC program is providing participants with job ready skills in Java programming and software development that will create a bridge to employment.

ICTC is currently recruiting companies to provide work placements for participants. The placements will be 12 weeks in length and will provide participants with hands on experience using Java. Students will be available for the work terms starting the first week of May 2015.

ICTC is also continuing to recruit participants for the May 2015 intake of the program. This intake is a 14 week variation of the FYC program. It will provide participants that have an Information and Communications Technology (ICT) background, with Java training to improve their employability.

Click to learn more
ICTC would like to thank Invest Ottawa for providing their fantastic facilities for the first job preparation sessions of the FYC program. Your support is much appreciated.

Access to engaging digital content, as seen through the lenses of young Canadians.

Today more than ever youth use blended approaches to view and interact with content on all platforms.  Augmented Reality (AR), while still in its infancy, is finding new ways to engage audiences with stories, characters, and geographical spaces.

Blending the virtual world with real-life surroundings through mobile devices explores novel ways for cultural interactions between the physical and virtual world.

ICTC, with the support of Canada Media Fund and partners, will design and run a pilot program to create an AR mobile application with select high school youth in Canada inspired by a pre-determined Canadian story.

For more information or to get involved, contact

Stephanie Wilson, Manager of Talent Innovation

at [email protected]

or by phone at 613-237-8551 ext 147

Women in the Digital Economy: Success is underway!

The Government of Canada’s Women in Technology Projects initiative is enabling women to play a greater role in the Canadian Digital Economy.

Prince Edward Island’s Innovation and Technology Association of Prince Edward Island (ITAP) provides an early example. ITAP successfully engaged and established partnerships with industry to develop a model to address identified barriers and provide solutions, as well as instill an understanding of the benefits of greater gender diversity and inclusion in the project partners.

During ITAP’s first project cohort of 9 women working in IT in PEI, participants created professional/ leadership development plans catered to each individual’s career path and institutional strategic objectives.

ITAP helped Jennifer learn new techniques to handle situations, improve her confidence, make her aware of HR norms in other organizations, and improved her knowledge of how others advanced in their workplaces. Furthermore, she improved her management and leadership skills through the project activities delivered by ITAP. In addition to group meetings organized by ITAP’s HR and Events coordinator, all cohort members are working one-on-one with an HR specialist.

Jennifer plans to complete Certified Associate in Project Management (CAPM) and Project Management Professional (PMP) certifications to improve her management skills further. She is looking forward to her continued engagement in this project to access new management and leadership tools to advance her career.


With women constituting 24% of the Canadian ICT workforce (ICTC) the need to engage and advance more women in current and emerging technology sectors is clear. Focused efforts on attraction, integration, retention and promotion of women in the Canadian ICT industry and onto corporate boards and C-Suite positions will help enable business innovation.

As such, Government of Canada’s Women in Technology Projects initiative is enabling women to play a greater role in the Canadian Digital Economy. Status of Women Canada (SWC) is funding the six 36 month projects (2013/2014 to 2016/2017) in collaboration with ICTC. More information on each project can be found below:

British Columbia     Alberta    Ontario    Québec   

Prince Edward Island    Nova Scotia



Sandra Saric

Vice President, Talent Innovation

Information and Communications Technology Council (ICTC)

116 Lisgar Street, Suite 300, Ottawa, ON K2P 0C2

Phone: 613-237-8551 ext. 144

Email: [email protected]


Insight from Inclusive Leaders…


On October 29 at GTEC, ICTC’s VP of Talent Innovation facilitated the first ever panel on workplace inclusion with two prestigious women speakers – Corinne Charette, CIO, Treasury Board of Canada Secretariat, Government of Canada and Shannon MacDonald, Chief Inclusion Officer, Deloitte Canada with a key message that inclusion is a competency critical for every leader to have and it needs to be intrinsic in the culture of every organization interested in growth and innovation.

Click here to read more about the panel:


Bulletin de société CTIC: 

automne 2014

CTIC est très fier d’annoncer le lancement prochain de son nouveau portail Information marché de l’emploi (IME).


Le portail fournira aux Canadiens en quête d’un nouveau ou meilleur emploi un accès à des informations dynamiques portant sur le marché de l’emploi par le biais d’une carte interactive qui décrit les tendances de l’emploi en TIC à l’échelle nationale, régionale et provinciale. Il nous fournira également des informations au niveau des régions métropolitaines de recensement, des prévisions IME et des affiches d’emploi en temps réel sur le portail Guichet emplois du gouvernement fédéral. En plus des tendances du marché de l’emploi, le portail du CTIC fournira des informations sur les qualifications et les compétences requises pour une variété de professions, et orientera vers des programmes de formation dans les universités et les collèges professionnels publics et privés.

Ces outils et ensembles de données seront un atout pour les parties intéressées différentes qui incluent ceux qui élaborent des politiques, les employeurs, les enseignants et tous les Canadiens qui recherchent un emploi. Les informations offertes portant sur le marché de l’emploi seront également pratiques pour aborder le sous-emploi et le chômage chez les jeunes, les jeunes Autochtones, les professionnels formés à l’étranger et les femmes.

La Boussole d’adoption du numérique (DAC)

La Boussole d’adoption du numérique (DAC), qui sera lancée à l’automne de 2014, est un guichet unique pour les PME afin de leur fournir les solutions complètes nécessaires à l’adoption de la technologie.

L’objectif derrière cette initiative menée par le Conseil des technologies de l’information et des communications, en collaboration avec ses partenaires fondateurs, est d’accélérer l’adoption numérique au Canada et d’améliorer la productivité chez les PME. est d’accélérer l’adoption numérique au Canada et d’améliorer la productivité chez les PME.

Le DAC offre un marché numérique qui est caractérisé par des fournisseurs de solutions technologiques par l’entremise d’études de cas, des webinaires et des vidéos. Ces ressources vont de vidéos sur comment des outils de gestion financière permettront aux PME d’épargner du temps et simplifier les opérations à des études de cas portant sur les avantages de l’utilisation de l’informatique en nuage. Les PME peuvent aussi se renseigner sur le financement d’entreprise, les programmes et des ressources offerts par les partenaires à la section Outils et ressources et lire les dernières nouvelles des médias sociaux et des blogues à la section Pouls numérique.

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Carrières pour les jeunes avant tout – employabilité grâce à l’amélioration des compétences techniques


Le premier groupe de participants du programme pilote Carrières pour les jeunes avant tout (FYC) du CTIC a débuté le 14 octobre 2014 à Ottawa. Les participants du programme avaient une grande variété d’antécédents scolaires y compris l’économie, le commerce, la santé, l’animation et la création littéraire. Pour faire suite à leurs études postsecondaires formelles, la grande majorité des participants FYC ont eu de la difficulté à trouver des emplois de premier échelon associés à leurs champs d’études. À l’aide de Willis College, notre partenaire de formation, le programme FYC fournit aux participants des compétences en programmation et conception de logiciel Java qui fera le pont vers un emploi.

Le CTIC recrute actuellement des entreprises pour fournir des stages aux participants. Les stages seront pour une période de 12 semaines et fourniront une expérience pratique dans l’utilisation deJava aux participants. Les étudiants seront disponibles pour les stages dans la première semaine de mai 2015.

Le CTIC continue également à recruter pour le groupe de participants au programme de mai 2015. Cette session est une variante de 14 semaines du programme FYC. Il fournira aux participants qui ont de l’expérience en technologie de l’information et communication (TIC) une formation Java pour améliorer leur employabilité.

Cliquez ici pour plus d’informations.

Le CTIC aimerait remercier Invest Ottawa pour la fourniture de leurs merveilleuses installations lors des premières séances de préparation à l’emploi du programme FYC. Votre appui est grandement apprécié.

Accès à un contenu numérique stimulant de la perspective des jeunes Canadiens.

Aujourd’hui plus que toujours les jeunes utilisent des approches mixtes pour visualiser et interagir avec le contenu sur toutes les plateformes.  La Réalité augmentée (RA), bien que toujours dans son enfance, trouve de nouvelles façons d’engager le public avec des histoires, des personnages et des espaces géographiques. 

Le mélange du monde virtuel à l’environnement réel par le biais d’appareils mobiles explore de nouvelles façons pour des interactions culturelles entre le monde physique et virtuel.

Le CTIC, avec l’appui du Fonds des médias du Canada et des partenaires, concevra et administrera un programme pilote pour créer une application mobile RA avec certains jeunes du secondaire au Canada inspirés d’une histoire canadienne prédéterminée.

Pour plus d’informations ou pour vous impliquer, communiquez avec Stephanie Wilson, gestionnaire de l’innovation des talents [email protected] ou en téléphonant au 613 237-8551 poste 147

Les femmes et l’économie numérique : La réussite est en cours!

L’initiative Les femmes et la technologie permet aux femmes d’assumer un plus grand rôle dans l’économie numérique du Canada.

L’Innovation and Technology Association of Prince Edward Island (ITAP) de l’Île-du-Prince-Édouard fournit un des premiers exemples. ITAP a réussi à établir et engager des partenariats avec l’industrie pour développer un modèle qui adresse les obstacles identifiés et fournir des solutions ainsi que d’inculquer une compréhension des avantages d’une plus importante inclusion et diversité des sexes chez les partenaires de projet.

Pendant la première cohorte de 9 femmes du projet d’ITAP travaillant en TI sur l’Île-du-Prince-Édouard, les participantes ont créé des plans de développement professionnels/direction en ligne avec leur cheminement de carrière individuel et les objectifs stratégiques institutionnels.

ITAP a aidé Jennifer à maîtriser de nouvelles techniques pour gérer des situations, améliorer sa confiance, la rendre consciente des normes RH dans d’autres organisations et a amélioré sesconnaissances portant sur comment les autres avançaient dans leur milieu de travail. De plus, elle a amélioré ses compétences en gestion et en direction grâce aux activités du projet livrées par ITAP. En plus des rencontres de groupe organisées par le coordonnateur des événements et des RH de ITAP, tous les membres de la cohorte travaillent individuellement avec un spécialiste en RH.

Jennifer prévoit devenir une Associée certifiée en gestion de projet (CAPM) et une Professionnelle en Gestion de Projet (PMP) afin d’améliorer ses compétences en gestion. Elle se réjouit de son engagement continu dans ce projet afin d’accéder à de nouveaux outils de gestion et de direction pour avancer sa carrière.


Avec les femmes composant 24 % de la main-d’œuvre TIC du Canada (CTIC), il est clair qu’il faut engager et avancer plus de femmes dans les secteurs actuels et émergents. Des efforts se penchant sur l’attrait, l’intégration, la rétention et la promotion de femmes dans le secteur TIC du Canada et sur les conseils de sociétés et dans des postes de haute direction faciliteront l’innovation en affaires.

Comme telle, l’initiative Les femmes et la technologie permet aux femmes d’assumer un plus grand rôle dans l’économie numérique du Canada. Condition féminine Canada finance les six projets de 36 mois (2013/2014 à 2016/2017) en collaboration avec le CTIC. De plus amples informations sur chaque projet peuvent être trouvées ci-dessous :

Colombie-Britannique     Alberta    Ontario    Québec  

Île-du-Prince-Édouard    Nouvelle-Écosse



Sandra Saric

Vice-présidente, innovation des talents

Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC)

116 rue Lisgar, Suite 300, Ottawa (ONTARIO) K2P 0C2

Téléphone : 613 237-8551 poste 144

Courriel : [email protected]

Site Web :

Commentaires de chefs inclusifs…


Le 29 octobre au GTEC, la vice-présidente de l’innovation de talent du CTIC a facilité le tout premier groupe sur l’inclusion en milieu de travail avec deux prestigieuses conférencières – Corinne Charette, directrice des technologies de l’information, Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, Gouvernement du Canada et Shannon MacDonald, directrice générale de l’inclusion, Deloitte Canada. Le message principal était que l’inclusion est une compétence essentielle de tout chef et elle doit être intrinsèquement liée à la culture de toute organisation intéressée par la croissance et l’innovation.

Cliquez ici pour plus de détails sur le groupe :