Cartographier les cheminements de carrière pour la main-d’œuvre francophone et bilingue de l’Ontario

L’Ontario est la plus grande économie provinciale du Canada et abrite le deuxième plus grand nombre de locutrices et locuteurs du français du pays en dehors du Québec. Les travailleuses et travailleurs d’expression française sont très demandés partout dans la province, et les entreprises Francophones jouent un rôle crucial dans la communauté et l’économie ontariennes.

Les employeuses et employeurs de tous les secteurs de l’économie ontarienne se disputent les travailleuses et travailleurs ayant des compétences en français, et les employeuses et employeurs exigeant des locutrices et locuteurs du français pour occuper des postes de service à la clientèle, d’associée/associé aux ventes et de relations avec la clientèle en vue de servir les Franco-Ontariennes et Franco-Ontariens ou les Francophones du Québec sont nombreux. Les compétences en français sont également appréciées dans les postes de niveau intermédiaire et supérieur dans les domaines de l’éducation, de la gouvernance, de la finance, de l’assurance, des RH et bien d’autres.

Les talents bilingues sont difficiles à trouver et à maintenir en fonction en raison de la concurrence salariale et de la rareté des compétences en français. Les employeuses et employeurs peuvent stimuler le recrutement et le maintien en fonction en formant des partenariats réciproques avec les organismes communautaires et les établissements d’enseignement postsecondaire de langue française et améliorer les expériences sur le lieu de travail de leurs employées/ employés francophones en évitant des problèmes, par exemple le fait de leur faire accomplir des tâches en français qui ne figurent pas dans leur description de poste. 

Les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants francophones sont essentiels à la communauté et à l’économie francophones de l’Ontario, mais font face à des obstacles en matière d’intégration et d’emploi, notamment les préférences en matière d’accent et de dialecte ou d’« expérience canadienne ». Les nouvelles arrivantes et nouveaux arrivants francophones racisés en Ontario font également face à d’importants défis systémiques en raison de leur statut de minorités linguistique et raciale dans la province. Environ 15 % des travailleuses et travailleurs francophones de l’Ontario dont les langues maternelles comprennent le français sont des immigrantes ou immigrants ou des résidentes ou résidents non permanents. Les établissements d’enseignement postsecondaire et les organismes communautaires francophones jouent un rôle crucial dans les services d’établissement et la réduction des obstacles à l’entrée sur le marché du travail. 

En somme, les compétences en français offrent aux Ontariennes et Ontariens d’importants avantages sur le marché du travail, y compris des possibilités d’avancement et des primes salariales bilingues si elles sont utilisées de manière stratégique. Avec le faible taux de chômage de la province et la forte demande de talents d’expression française, une nouvelle diplômée ou un nouveau diplômé d’expression française qui connaît l’étendue de ses options peut tirer parti de ses compétences linguistiques dans de nombreuses professions.